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Programa Conecta capacita 109 empreendedores em Rio Preto e Ribeirão Preto
A finalidade é ajudar na geração de renda por meio do empreendedorismo e, assim, diminuir as desigualdades sociais.
Se tornar empreendedor e gerar renda por meio do próprio negócio é o sonho de muitos brasileiros. Os desafios são muitos e parecem ainda maiores para jovens em situação de vulnerabilidade social. Como era o caso da rio-pretense Nathália Mendes, 28 anos. Panificadora formada, ela sempre teve a vontade de explorar suas habilidades em uma área diferente do que o mercado de trabalho disponibilizava. “Eu tinha vontade de abrir minha própria empresa, mas tinha medo. No começo, a gente fica desmotivado e sem saber por onde começar”.
Por conta da insegurança, era comum Nathália encontrar empecilhos que adiassem o início do sonho. “Eu dizia para mim mesma que iria começar depois que tivesse minha cozinha pronta. Eu tinha o talento, mas ficava me bloqueando”.
O ‘start’ começou depois que Nathália foi selecionada para participar do projeto Conecta, um programa que foi criado com o objetivo de capacitar jovens de 18 a 34 anos que precisam abrir um negócio.
O Conecta é um projeto social da Copersucar – empresa de exportação de açúcar e álcool, realizado em parceria com o Instituto Crescer. Em 2020, ele completa cinco anos de existência. Além de Rio Preto, é realizado em Ribeirão Preto e Paulínia e Santos, cidades onde a empresa atua.
A finalidade é ajudar na geração de renda por meio do empreendedorismo e, assim, diminuir as desigualdades sociais, destaca Monica Jean, gerente de sustentabilidade e meio ambiente da Copersucar. “Não investimos apenas em ações de qualificação profissional. É um programa focado no desenvolvimento do próprio indivíduo, nas suas qualidades e competências. Fazemos com que esse jovem comece a se valorizar como pessoa e conquiste a própria autonomia”.
O curso de empreendedorismo consiste em uma formação gratuita para jovens que queiram transformar ideias em projetos e montar seu próprio negócio. Em cinco anos, 109 empreendedores foram formados na cidade; são profissionais que passaram a atuar nos ramos de serviço, beleza e alimentação. Na região de Rio Preto, o projeto já impactou quase 4 mil pessoas durante cursos profissionalizantes, oficinas artísticas, atividades esportivas e ações voluntárias.
Apesar de ser um programa de enfoque no empreendedorismo, o projeto trabalha diferentes aptidões profissionais que faz os participantes serem cada vez mais procurados pelo mercado de trabalho. “Cerca de 70% dos nossos alunos conseguem emprego depois de passarem pelo curso, porque estão mais preparados para o mercado. Isso acontece porque as pessoas aprendem não só a vender o próprio produto, mas também a própria imagem”.
No caso da Nathália, o curso foi essencial para que ela pudesse encontrar um nicho específico para atuar. A ideia inicial era a de montar uma salgaderia, mas ela percebeu a necessidade que muitos empresários e executivos tinham em encontrar um serviço que fornecesse café da manhã e coffee break personalizado durante eventos empresariais. Foi aí que nasceu a Girassol Delícias.
“Tivemos uma aula com a participação de empresários de Rio Preto. Foi aí que eu enxerguei como funciona o mundo corporativo e decidi montar um plano de negócio específico para atender esse mercado”, recorda. Atualmente, ela tem um contrato fechado com uma empresa e atende clientes avulsos.
“O curso foi muito importante. Aprendi a calcular custo, preço de venda e fazer o controle de estoque. E eles sempre te incentivam a buscar cada vez mais conhecimento”, reforça.
Esse conhecimento e a capacidade de se reinventar foram necessários durante o início da pandemia, que restringiu a realização de diversos eventos corporativos. O jeito foi recorrer ao caderno de anotações e encontrar uma forma de continuar atuando. “Passei a oferecer o serviço de maneira individual, com tudo embalado separadamente. Foi a estratégia que tivemos para permanecer atendendo às empresas que não pararam”.
Hoje, Nathália já conseguiu finalizar a cozinha de casa e continua trabalhando para reformar o resto do imóvel. “Posso dizer que meu sonho deu certo. Me sinto realizada no que eu faço” diz Nathália.
Pandemia
Em agosto, o Conecta retirou o limite de idade de 34 anos para que os candidatos a empreendedores participem do programa. A idade mínima continua sendo 18. Segundo gerente de sustentabilidade e meio ambiente da Copersucar, essa flexibilidade continua válida durante a pandemia e será reavaliada após o fim da doença.
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As melhores ferramentas para trabalhar em casa em São José do Rio Preto evitando o Coronavírus
Trabalhar em casa em Rio Preto já é tão comum e está prestes a se tornar ainda mais comum.
Empresas como Apple, Amazon e Microsoft estão agora aconselhando os funcionários a trabalhar em casa para evitar a exposição ao novo Coronavírus.
Mas trabalhar online em Rio Preto pode ser um verdadeiro desafio para os funcionários que se encontram fazendo isso pela primeira vez. Para lidar com essa preocupação, muitos funcionários estão recorrendo a soluções digitais para ajudá-los a interagir com os colegas e manter a produtividade longe do escritório.
Aqui estão algumas opções de tecnologia para três estilos de trabalho: reuniões formais, discussões informais e projetos de equipe. Mas todos eles, como veremos, tem suas desvantagens.
Reuniões formais.
A primeira pergunta na mente da maioria das pessoas é como conduzir reuniões com colegas ou clientes. Uma das respostas mais comuns é o Zoom, uma plataforma de comunicação por vídeo que combina conferência, reuniões online, bate-papo e colaboração móvel.
O Zoom é amplamente utilizado como um substituto on-line para reuniões formais e, na semana passada, o preço das ações subiu 12%, antecipando que as quarentenas de Coronavírus o veriam adotado ainda mais amplamente. Entre os pontos de venda da plataforma estão a facilidade de uso e a capacidade de transmitir apresentações e realizar reuniões.
Porém, embora as soluções digitais como o Zoom ofereçam um meio útil para os colegas se encontrarem, elas são indiscutivelmente menos satisfatórias para interagir com os clientes. Pesquisas sugerem que as reuniões on-line falham em transmitir os mesmos sentimentos de conexão e empatia, em comparação com uma reunião presencial.
Discussões informais.
Embora a videoconferência seja útil para reuniões formais, é menos apropriado para bate-papos informais, consultas breves ou atualizações rápidas de status, como “você já enviou essa fatura?”. Essa tarefa é mais adequada para plataformas de mensagens instantâneas ou aplicativos de bate-papo em grupo.
Uma tática comum é usar o Facebook Messenger para Empresas, WhatsApp Business ou Google Hangouts Chat. Mas isso pode ser perturbador e intrusivo, principalmente em grandes volumes, fazendo com que os trabalhadores percam o foco e a concentração.
Muitas empresas adotaram o Slack e o Microsoft Teams, que oferecem comunicação instantânea sem a distração das mídias sociais. A IBM adotou o Slack para todos os seus 350.000 funcionários. E o Slack supostamente pediu a seus funcionários que trabalhassem em casa em resposta ao surto de Coronavírus, alertando as mídias sociais sobre como eles permaneceriam em contato um com o outro.
Mas, embora esses canais sejam ótimos para enviar mensagens rápidas entre os membros da equipe, pode ser difícil criar um relacionamento real. Pesquisas mostram que ser autêntico, realista e reservar tempo com os colegas é uma maneira mais natural de construir relações de trabalho eficazes, e isso é difícil de fazer puramente online.
Projetos de equipe.
Tanta coisa para reuniões e bate-papos, e o gerenciamento de projetos reais? Duas opções já amplamente difundidas são o Google Drive e o Microsoft OneDrive, que permitem que as pessoas enviem documentos para a nuvem e colaborem com eles em tempo real.
Essas duas plataformas já se tornaram o padrão do setor para o compartilhamento de documentos. Mas, às vezes as discussões em equipe exigem conversas cara a cara ou brainstorms, o que pode ser difícil de replicar em um ambiente puramente online.
Não há dúvida de que o Coronavírus ocorreu em um momento em que temos mais opções digitais do que nunca, dando a uma ampla gama aos funcionários a oportunidade de trabalhar em casa em São José do Rio Preto com o mínimo de interrupções.
Mas também é inegável que as pessoas ainda precisam de interações cara a cara para que as empresas funcionem da melhor maneira possível. Serviços como o Zoom, Slack e Google Drive provavelmente terão um aumento em uso durante a epidemia, mas, uma vez terminado, eles devem ser considerados soluções complementares e não substituições.
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Adesivo para regulamentação de Uber São José do Rio Preto está disponível
Telefones do Uber São José do Rio Preto: 0800-591-7045 e 0800-591-1032 – Ligação Gratuita.
Suporte online Uber São José do Rio Preto: https://help.uber.com/pt-BR/
Acesse sua conta online Uber São José do Rio Preto: https://help.uber.com/login
A Prefeitura de Rio Preto, por meio da Secretaria de Trânsito, Transporte e Segurança, publicou nesta sexta-feira, dia 24 de Janeiro de 2020, portaria que define a nova identificação de veículos utilizados para o transporte privado por meio de aplicativo em Rio Preto.
Os permissionários do transporte privado do tipo App terão, a partir de agora, prazo de 30 dias para colar o adesivo de identificação no para-brisas do veículo. O modelo pode ser acessado pelo endereço www.riopreto.sp.gov.br/carta-servicos/#transito no item download adesivo transporte por aplicativo.
De acordo com a portaria, o adesivo deverá ser impresso com oito centímetros de altura e 11 de largura; em quatro cores (CMYK) e em material próprio para colagem interna no para-brisa do veículo.
O documento prevê ainda que o adesivo seja trocado por um novo sempre que apresentar houver avaria ou desgaste que cause comprometimento (parcial e total) em sua visualização e/ou legibilidade.
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Balcão de Empregos em São José do Rio Preto têm contratação de temporários aumenta em 75%
Supermercados e shoppings são os que mais contratam. Expectativa é criação de 1.800 postos de trabalho.
A liberação de parte do FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), do 13º salário e a aproximação das festas de fim de ano agitam a economia local. Os setores de Comércio e Serviços se preparam para bem receber a clientela e, por isso, contratam reforços para suas equipes.
Nesta quarta-feira, o Balcão de Empregos da Prefeitura de Rio Preto anuncia 573 oportunidades de trabalho, dentre a quais 150 para vendedor temporário e 50 para operador de caixa, para ambos os sexos.
“Nós vínhamos numa crescente no registro de vagas anunciadas pelo Balcão, mas agora sentimos, felizmente, o impacto da contratação dos temporários. As vagas anunciadas quadruplicaram”, explica o secretário do Trabalho e do Emprego, Edemilson Favaron. A média de vagas anunciadas pelo serviço é de 150 por dia, mas o período sazonal fez aumentar em, média, 75%.
De acordo com o presidente do Sincomércio, Ricardo Arroyo, 1.800 postos de trabalho temporário deverão ser criados em São José do Rio Preto. “O quadro é semelhante ao do ano passado e boa parte das oportunidades é em supermercados e shoppings, por conta da ampliação de horário de atendimento”, explica. A estimativa do setor é um gasto médio de R$ 150 por compra de presente.
O comércio em geral está funcionando das 9h às 22h, de segunda a sexta-feira. O expediente aos sábados e domingos, assim como em shoppings, ainda não estão definidos por causa de negociação de sindicatos patronais e dos trabalhadores.
Com usar o Balcão de Empregos
O Balcão de Empregos está disponível ininterruptamente por meio do site www.riopreto.sp.gov.br, que pode ser acessado via computadores, tabletes e smartphones conectados à internet. O acesso online garante mais comodidade, praticidade e economia aos usuários.
1) Na primeira página deste site, clique em ACESSE OS SERVIÇOS. Na CARTA DE SERVIÇOS, procure pela Secretaria do Trabalho e clique em BALCÃO DE EMPREGOS/ACESSAR SERVIÇO ONLINE. O mesmo caminho pode ser feito diretamente pelo link www.riopreto.sp.gov.br/balcaoempregos.
2) No primeiro acesso, como CANDIDATO NÃO CADASTRADO, clique em QUERO ME CADASTRAR.
3) Preencha o formulário de DADOS PESSOAIS, que inclui informações como ‘início da residência em Rio Preto’, ‘PCD (pessoa com deficiência) e códio CID’, além do detalhamento para candidatos nessa condição.
4) Siga para DADOS PROFISSIONAIS e preencha informações como ‘escolaridade’, ‘CNH – Categorias’ e ‘Experiências profissionais’.
5) Em DADOS DE UTILIZAÇÃO observe orientações, sendo a principal delas: ‘para que os dados sejam enviados às empresas deve-se adicionar interesse na vaga selecionada’.
6) Feito o cadastro, o usuário terá aceso à PÁGINA DO CANDIDATO, onde poderá realizar edição em DADOS CADASTRAIS, BUSCAR VAGAS ou verificar CURSOS.
7) Em BUSCAR VAGAS, o candidato pode pesquisar oportunidades por meio de critérios como: cargo, tipo de vaga, sexo, descrição da atividade, local e quantidade de vagas. Também é possível conferir todas as vagas disponíveis.
8) Em cada uma das vagas, é possível verificar DETALHES para conhecimento de: salário, benefícios, local de trabalho, dia da semana, horário, escolaridade mínima exigida, faixa etária, sexo, categoria de CNH pedida. Havendo desejo em candidatar-se, o usuário clica em ADICIONAR INTERESSE.
9) Além do registro de DADOS CADASTRAIS e pesquisa BUSCAR VAGAS, o usuário também podem verificar CURSOS, para saber quais capacitações estão com inscrições abertas. Em caso de interesse, a pré-inscrição de cursos é feita imediatamente.
10) Empresas interessadas em anunciar as vagas no Balcão de Empregos também têm área de acesso, onde podem realizar cadastro semelhante ao dos usuários, só que para anúncio das oportunidades.
ATENÇÃO!
O currículo dos candidatos NÃO é enviado automaticamente às empresas anunciantes do Balcão. Por isso, é NECESSÁRIO que o usuário clique em ADICIONAR INTERESSE, se desejar que seu currículo seja enviado à respectiva vaga.
O cadastro de usuário tem validade de 120 dias corridos – sendo que dez dias antes deste prazo o sistema comunica via e-mail sobre a possível inativação. O que significa que para manter o currículo ativo, o candidato deve acessar o portal dentro desse período, caso contrário cadastro fica inativo. A reativação é feita presencialmente na sede da Secretaria.
O atendimento presencial do Balcão de Empregos é realizado na sede da Secretaria, rua Ondina, 216, próximo à Igreja da Redentora, e na Praça Laranja do Poupatempo, em frente ao Mercado Municipal. O horário de funcionamento é de segunda a sexta-feira, das 8h às 17h, e, no Poupatempo, também aos sábados, até 13h.
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Empreendedores em Rio Preto recebem o mutirão do programa Empreenda Rápido
São nestes espaços que valorizamos a cultura empreendedora.
Interessados em abrir a própria empresa e empreendedores dispostos a alavancar seus negócios poderão contar com os serviços do programa Empreenda Rápido em São José do Rio Preto no dia 18 de outubro de 2019, das 9h às 17h, na Praça Dom José Marcondes, no Centro. A ação é realizada pelo Sebrae-SP, Governo do Estado de São Paulo, Prefeitura de Rio Preto por meio da Secretaria de Desenvolvimento Econômico e Negócios de Turismo, Associação Comercial (Acirp) e Banco do Povo.
Estão programadas palestras de meia em meia hora sobre abertura de empresa, relacionamento com o cliente, dicas para bombar nas redes sociais e uso do crédito consciente. As inscrições podem ser feitas na hora. O mutirão contará com a presença das unidades do Sebrae Móvel, escritório itinerante do Sebrae-SP, e da carreta do Via Rápida de panificação. No local, os interessados poderão receber orientações sobre gestão, crédito, abertura de empresas, inscrições de cursos e regularização do Microempreendedor Individual (MEI).
De acordo com a gerente regional do Sebrae-SP Iroá Arantes, o programa permite ao participante ampliar suas chances de sucesso porque atua nos pontos vitais do empreendedorismo. “O Empreenda Rápido é um excelente programa de empreendedorismo, que possibilita o empreendedor obter serviços como capacitações, orientações de acesso a crédito, formalização e um único local.”
O Secretário de Desenvolvimento Econômico e Negócios de Turismo de Rio Preto, Jorge Luís de Souza, destacou a importância de um evento como esse para movimentar a economia da cidade, gerar renda e capacitação para os futuros empreendedores.
“São nestes espaços que valorizamos a cultura empreendedora. Estamos plantando essa semente desde 2017 e estamos colhendo bons frutos. São novas empresas, mais renda e com isso mais desenvolvimento para a cidade”, afirmou o secretário.
Crédito
No evento, os empreendedores terão acesso a informações sobre linhas de crédito Juro Zero do Sebrae-SP e Desenvolve SP. São créditos de até R$ 20 mil para Microempreendedores Individuais (MEIs) formalizados e que concluíram o curso Super MEI do Sebrae-SP. O prazo de pagamento do empréstimo é de até 36 meses. Para os empreendedores que pagarem em dia, o juro é zero.
O Banco do Povo também irá oferecer linhas de microcrédito de até R$ 50 mil com taxa de juros a partir de 0,35% ao mês. Já o Desenvolve SP colocará à disposição de micro e pequenas empresas financiamentos de até R$ 500 mil para capital de giro com prazo de 36 meses.
O programa Empreenda Rápido foi lançado oficialmente no mês de julho em São Paulo, em evento realizado no Palácio dos Bandeirantes. O programa conta com seis pilares básicos: Qualificação Empreendedora; Qualificação Técnica; Formalização e Regularização; Inovação, Tecnologia e Produtividade; Acesso a Crédito; e Acesso a Mercado.
O Empreenda Rápido foi dividido em dois grandes grupos: Para quem já possui CNPJ e para quem ainda não possui CNPJ.
SEM CNPJ:
Para quem está na informalidade, ou buscando uma oportunidade para montar seu próprio negócio, é possível realizar cursos técnicos, oficinas de finanças e vendas que ajudarão na estruturação do seu negócio. O empreendedor também terá acesso a informações importantes sobre o jeito certo de formalizar e regularizar seu negócio de forma rápida, centralizada e sem burocracia, além de linhas de crédito feitas sob medida para iniciar suas atividades empresariais.
COM CNPJ:
MEI – O MEI formal, que procura melhorar a performance do seu negócio pode escolher entre as três trilhas que o Empreenda Rápido oferece. Cada uma especialmente criada para um momento específico do seu negócio.
ME / EPP – As Microempresas (ME) e Empresas de Pequeno Porte (EPP) também podem participar do Empreenda Rápido. Pelo programa, terão acesso a capacitações no formato EAD (Educação à Distância) modulares direcionadas aos desafios de sua empresa, instruções sobre renegociações de dívidas, regularização, licenças, além de condições especiais de acesso a crédito e financiamento feitos sob medida para sua necessidade de capital de giro, investimento, contratação de pessoal e destinação mista. Sem contar as ações destinadas a acesso a mercados disponibilizadas pelo Sebrae-SP. Tudo isso de forma rápida, transparente e sem burocracia.
SERVIÇO
Empreenda Rápido São José do Rio Preto
Data: 18 de outubro de 2019 (sexta-feira)
Horário: 9h às 17h
Local: Praça Dom José Marcondes, Centro
Evento gratuito
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Trabalho e ETEC formam profissionais em Manutenção de Computadores em São José do Rio Preto
Cursos de Cuidador de Idosos e Pedreiro – assentador de piso e azulejos são o próximos com data para começar.
A Secretaria do Trabalho e do Emprego de Rio Preto, em parceria com a ETEC Philadelpho Gouvea Netto, encerrou na última segunda-feira (19) mais um curso profissionalizante, o de Montagem e Manutenção de Computadores.
Com 22 participantes, em sua maioria da região do bairro Nova Esperança, a capacitação foi realizada nas dependências do CEU das Artes (Centro de Artes e Esportes Unificados).
De acordo com o professor Daniel Cardoso da Silva, o conteúdo foi trabalhado de modo a permitir que os alunos possam prestar serviços em microcomputadores. “Nós vimos, na teoria e na prática, como se faz montagem e instalação dos computadores, identificação de defeitos, instalação de sistemas operacionais e aplicativos, bem como de hardwares. Embora o foco tenha sido os computadores de mesa, vimos também especificidades de notebook”, conta.
Os conteúdos apreendidos são suficientes para atuação como profissional autônomo e também em empresas do ramo, havendo grande possibilidade de avanço em conhecimentos conforme a experiência e o interesse de cada aluno.
Antes da entrega de certificados, técnico da Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico e Negócios de Turismo apresentou aos alunos os programas Micro Empreendedor Individual e Banco do Povo, iniciativas que integram o Empreende Rio Preto no intuito de fomentar o empreendedorismo.
Outros cursos
Além do curso de Montagem e Manutenção dos Computadores, a Secretaria do Trabalho e do Emprego já realizou desde o início deste ano cursos de: Garçom, Eletricista Residencial, Operador de Empilhadeira, Time do Emprego, Auxiliar Administrativo, Costura – Pequenos Reparos, Costura – Modelagem, Gesseiro, Pintor Residencial I e II, Jardinagem e Preparatório para CPA10.
Ainda neste mês, no dia 26, começa o curso de Cuidador de Idosos, com 30 participantes e que será realizado no período da manhã nas na própria ETEC.
Já em setembro, também com 30 alunos, tem o curso Pedreiro (assentador de piso e azulejos), nas dependências da Escola Municipal Prof. Amaury de Assis Ferreira, no Residencial Macedo Teles I.
Informações para a imprensa:
Marcella Moreira
[email protected]
Rádio Educativa FM | 3223-3209 . 3223-0489 . 3223-7556
Secretaria de Comunicação | 3203-1214
Motoristas de Uber em São José do Rio Preto têm 60 dias para a regularização
Telefones do Uber São José do Rio Preto: 0800-591-7045 e 0800-591-1032 – Ligação Gratuita.
Suporte online Uber São José do Rio Preto: https://help.uber.com/pt-BR/
Acesse sua conta online Uber São José do Rio Preto: https://help.uber.com/login
Profissionais devem apresentar cópias de documentos pessoais e dos veículos às empresas dos Apps.
Os motoristas de transporte individual por meio de aplicativos têm até 25 de Setembro de 2019 para regularizar a situação junto à Secretaria de Municipal da Fazenda e às empresas dos Apps:
Uber São José do Rio Preto – SP
Essa regulamentação está prevista na lei municipal 13.204, aprovada pela Câmara em 25 de Junho de 2019 e disponível no site da Prefeitura Municipal de São José do Rio Preto.
A lei prevê prazo de 90 dias para os motoristas apresentarem a documentação pessoal e do veículo a ser utilizado no transporte de passageiros. Esse prazo começou a contar no dia da publicação – 28 de Junho de 2019.
Dentro desse prazo, os motoristas devem apresentar cópias dos documentos pessoais e dos veículos às empresas responsáveis pelos aplicativos.
A partir de agora, os veículos utilizados nesse tipo de transporte não poderão ter mais do que 10 anos e ser emplacados no Município para poderem exercer a atividade.
Aqueles motoristas que não se regularizarem dentro desse prazo e continuarem transportando passageiros ficarão sujeitos a medidas administrativas que incluem multa e apreensão do veículo, assim como abertura de processo crime após auto de infração dos agentes de trânsito.
Uma lista com os esclarecimentos mais comumente solicitados pela população está disponível no Portal da Prefeitura de Rio Preto pelo endereço www.riopreto.sp.gov.br/perguntas-respostas.
Para tirar dúvidas, os motoristas podem ligar para a secretaria por meio do número (17) 3213-9660 e pedir para falar no setor de fiscalização.
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Vaga de empregos para mulher em Rio Preto em área com tradição masculina
Interesses vão de manutenções domésticas, gerenciamento de equipes a execução direta dos serviços.
Se num passado não tão distante dizia-se ‘serviço de mulher’, ‘serviço de homem’, a cada dia essas barreiras são superadas pela consciência que se esperam os melhores resultados de um profissional, independentemente de seu gênero.
Essa nova realidade incentiva, por exemplo, o interesse de mulheres em áreas de atuação que, antes, eram dominadas por homens. No curso de Pintura promovido pela Prefeitura de Rio Preto, por meio da Secretaria do Trabalho e do Emprego, são quatro alunas numa turma de 20 pessoas.
“No passado, fiz curso de mestre de obras e agora quis fazer o de pintura para dominar a técnica. Quando a gente trabalha em equipe, é importante saber fazer o trabalho para também saber pedir e prezar pela qualidade do resultado”, explica Gisele Takahashi, 46, que é arquiteta e, depois de dedicar-se exclusivamente aos cuidados com a família, pretende voltar à ativa com sua equipe de construtores. “Nós mulheres temos muita força de vontade e dedicação para fazermos qualquer coisa”, completa.
“Como a aposentadoria está cada vez mais distante, a gente precisa correr atrás das possibilidades”, justifica Magna Pereira, 53, dona de casa que decidiu fazer o curso profissionalizante para buscar um emprego. “Independentemente de conseguir um trabalho com carteira assinada, quero eu mesma fazer esse tipo de serviço na minha casa”, continua.
Já Michele Shimizo, 30, tem convicção que a construção civil é sua vocação. “Meu objetivo é fazer engenharia civil ou elétrica. Enquanto isso não acontece, vou me dedicar à pintura residencial”, compartilha. Ela comenta como é ser mulher trabalhadora em atividades onde os homens são maioria: “os possíveis estranhamentos somem quando a competência aparece”.
De acordo com o professor Éder Seixas, os interesses dos alunos e alunas são diversos. “Temos uma aluna responsável pela contratação de profissionais na construtora que tem com o marido. Ela quer aprender o trabalho para garantir uma prestação de serviço qualificada. Temos aluna que também fez curso de gesseiro e quer trabalhar como mão de obra numa construção”, conta.
Essa segunda turma do curso de Pintura Residencial termina na próxima sexta-feira (26). As aulas práticas estão sendo realizadas no CRAS Lealdade e Amizade.
Inscrições para novos cursos
A Secretaria Municipal do Trabalho e do Emprego está com inscrições abertas para os cursos de CPA 10 e Cuidador de Idosos.
Os interessados em participar devem fazer pré-inscrição pelo site da Prefeitura, www.riopreto.sp.gov.br/balcaoempregos, em Inscrição em Cursos, ou presencialmente na Praça Laranja do Poupatempo Rio Preto ou na sede da secretaria, que fica na rua Ondina, 216, na Redentora. Outras informações podem ser obtidas pelo (17) 3211-4950.
De janeiro até o momento, já foram realizados os seguintes cursos: Garçom, Eletricista Residencial, Operador de empilhadeira, Time do Emprego, Auxiliar Administrativo, Costura – Pequenos Reparos, Costura – Modelagem, Gesseiro, Pintor Residencial I e Jardinagem.
As formações de Empreendedor em Pequenos Negócios e Operador de empilhadeira (turma 2) estão em andamento, e os de Pedreiro – Assentador de Pisos e Azulejos e Montagem e manutenção de computadores começarão em breve.
CPA 10 – 30 vagas
Inscrições até 26 de julho de 2019
Aulas no Centro Universitário Unorp
De 05/08/19 a 09/09/19, de segunda a sexta-feira, noturno
Cuidador de Idosos – 30 vagas
Inscrições até 31 de julho
Aulas na ETEC Philadelpho Gouvêa Netto
De 26/08/19 a 16/09/19, de segunda a sexta-feira, matutino
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Programa do Sebrae-SP vai selecionar startups de São José do Rio Preto
Startup SP vai ajudar empreendedores na validação do modelo de negócio e na preparação para estágios futuros.
O Sebrae-SP vai selecionar dez startups de São José do Rio Preto e região para participar do Startup SP, programa gratuito de desenvolvimento de startups digitais em estágio de validação do modelo de negócio. O programa tem duração de quatro meses e oferece workshops, acompanhamento do negócio, conexão com o ecossistema e mentoria com parceiros de mercado. As inscrições podem ser feitas até o dia 30 de junho pelo site http://startup.sebraesp.com.br/.
O foco do programa, que já atendeu mais de 200 startups do Estado em dois anos, é selecionar startups inovadoras, com alto potencial de crescimento, que utilizem a tecnologia digital como ponto central do seu modelo de negócio e que já tenham realizado interações iniciais com seus clientes para validações da problemática e MVP (mínimo produto viável). Para participar do programa é necessário que a startup tenha uma equipe com no mínimo dois fundadores, sendo um deles obrigatoriamente da área tecnológica.
Segundo o consultor de negócios do Sebrae-SP Luciano Impastaro, um dos diferenciais do programa é trabalhar com startups em estágio de validação ao contrário da maioria dos programas do mercado que buscam startups em fase de tração. “Ajudamos o empreendedor a verificar se realmente o projeto tem mercado. Muitos descobrem durante o programa que precisam mudar o modelo de negócios e contam com a nossa ajuda para fazer essa validação”, destaca.
Seleção
Todas as inscrições passarão por uma seleção inicial. Até 20 startups serão escolhidas para a banca de pitch e seleção final. Na ocasião, cada finalista terá direito a cinco minutos de apresentação, seguidos de até dez minutos para perguntas e esclarecimentos da banca. Os critérios de seleção incluem uma avaliação do empreendedor e da equipe, do potencial de mercado e da solução proposta.
As capacitações e mentorias começam em agosto e seguem até dezembro. Entre os dias 17 e 19 de outubro de 2019, será realizado o Bootcamp, em São Paulo. “O evento vai reunir todos os participantes para uma imersão empreendedora com workshops, mentorias, bate-papo com investidores e conexão com o ecossistema“, explica o consultor.
Cronograma
PROGRAMA STARTUP SP – 2º SEMESTRE 2019
30 de junho de 2019: prazo para inscrições
5 de julho de 2019: divulgação dos finalistas
Julho de 2019: banca de pitch
26 de julho de 2019: resultado final dos projetos selecionados
Agosto de 2019: início do programa
17 a 19 de outubro de 2019: Bootcamp em São Paulo
Dezembro de 2019: encerramento
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Franquias em São José do Rio Preto cresce em números de unidades inauguradas
Franquias miram cidades do interior e avançam além do Sul e do Sudeste.
A interiorização de franquias é uma tendência que ganhou força nos últimos anos. Um estudo da ABF (Associação Brasileira de Franchising) mostra que, das 11 cidades que mais avançaram em números de unidades inauguradas no primeiro semestre de 2018, sete não são capitais: Campinas, Santo André, São Bernardo do Campo, São José do Rio Preto, Sorocaba e Guarulhos (SP) e Niterói (RJ).
O crescimento se deve também à inauguração de shoppings nessas regiões. De acordo com a Associação Brasileira de Shopping Centers (Abrasce), 78% das aberturas entre 2017 e o primeiro semestre de 2018 foram fora de capitais, e 61,1% ocorreram nas regiões Centro-Oeste, Norte e Nordeste.
Para garantir a aceitação em outros estados e municípios, em 2006, os donos da rede de restaurantes São Paulo I tomaram uma decisão arriscada: depois de duas décadas construindo e fortalecendo a marca, abriram mão do nome, já bem conhecido pelo público paulista. Virou Divino Fogão.
“Começamos a ser procurados por gente do interior. A primeira cidade fora de São Paulo foi Campina Grande, na Paraíba. Não tinha como ir para esses lugares com o nome São Paulo I, porque íamos esbarrar em bairrismos. Não dava para arriscar”, diz Reinaldo Varela, presidente e fundador da marca. “No Rio, por exemplo, só houve interesse depois da mudança de nome.”
A decisão foi acertada: o número de unidades passou de 50 para 184 em uma década. Dessas, 88 ficam no interior do Brasil e respondem por 40% do faturamento da rede.
Mesmo marcas que não se baseiam em shoppings já perceberam essa demanda e se preparam para atendê-la.
Um exemplo é a GiOlaser,clínica de estética criada pela atriz Giovana Antonelli e recentemente comprada pela Sorridents. A marca, com apenas 13 lojas, tem no interior sua melhor performance.
“A demanda dessas localidades é maior e a concorrência é menor”, diz Sergio Henrique Oliveira, diretor de operações. Por isso, segundo ele, o desempenho das lojas é diferenciado, comparado a outras regiões do país. “Estamos falando de um faturamento que pode chegar a 30% a mais em comparação com as capitais”.
Em Betim, cidade de Minas Gerais com cerca de 370 mil habitantes, a clínica aberta há um ano responde pelo maior faturamento da rede. “É um case de sucesso”, diz Oliveira.
Serão abertas mais cinco unidades neste ano, todas em São Paulo: quatro na capital e uma na Praia Grande.
Para o ano que vem, já foram fechados 25 contratos, e a meta é chegar a 50 inaugurações por ano, em cidades com mais de 100 mil habitantes.
Para Renato Ticoulat, diretor da rede de limpeza de ambientes comerciais Jan-Pro, esse crescimento também está ligado à urbanização de cidades menores.
“Vendemos uma franquia em Campinas há cinco anos, e o diretor de lá resolveu ir para municípios do entorno. Há cerca de um ano, fechou negócio em Porto Feliz e Nova Odessa, cidades com 50 mil a 70 mil habitantes, e desenvolveu franqueados em cada uma delas. Hoje, o faturamento anual dessa região é de R$ 6 milhões”, afirma Ticoulat.
Para dar o suporte adequado e poder expandir, a marca precisa criar escritórios regionais, como o de Campinas. O próximo na fila é o de Ribeirão Preto, que tem atualmente 15 contratos.
Lá, o franqueado Douglas Corrêa, 31, já delineia os próximos passos, depois de apenas nove meses atuando.
“A demanda aqui é muito alta. Eu me assustei um pouco no começo, porque o crescimento foi muito rápido”, afirma.
O investimento inicial já foi pago, segundo Corrêa. A meta para faturamento até o final do ano é R$ 2 milhões –um valor que está próximo de ser alcançado, adianta.
Esses resultados não são surpresa para quem fez o caminho inverso, como a rede de restaurantes Água Doce, que surgiu em Tupã, interior de São Paulo. “O interior está no DNA da empresa, tanto no posicionamento da marca quanto na criação do produto”, afirma o diretor de franquias Julio Bertolucci.
“Para nós, a capital era o nicho. O nível de concorrência é maior, o investimento em divulgação tem que ser alto. O que a gente entendeu? Cidade menor, custo de ocupação menor”, diz Bertolucci.
A rede de restaurantes Jin Jin também começou no interior, e hoje se prepara para voltar às origens. Com 35% das lojas instaladas em municípios menores e uma presença maciça em shoppings das principais capitais, a marca está criando novos modelos de negócio, mais enxutos, para voltar a crescer em cidades na faixa de 80 mil habitantes.
“Já temos unidades em terminais rodoviários e hipermercados, e estamos começando a implantar lojas baseadas em contêineres”, explica Christiano Evers, diretor de comunicação e marketing da Jin Jin. A primeira fica em Londrina, no Paraná.
O cardápio é reduzido, com pratos executivos para o almoço e investimento mais enxuto: uma loja de shopping não sai por menos de R$ 500 mil (mais o ponto), contra R$ 300 mil a R$ 350 mil do contêiner.
Para não ficar restrita às inaugurações de centros comerciais, a Divino Fogão também vai oferecer um modelo de negócio diferenciado. São restaurantes de rua, em municípios que tenham em média 200 mil habitantes.
“Temos um número enorme de cidades dessas proporções. É um mercado de grande possibilidade de expansão para todas as redes”, diz Varela.